Wynajmowanie siły roboczej
Co to jest transgraniczny wynajem siły roboczej (praca tymczasowa)?
Transgraniczna praca tymczasowa ma miejsce wtedy, gdy
- jedno przedsiębiorstwo „oddaje do dyspozycji” („wynajmuje”) swoich pracowników z zagranicy do Austrii
- innemu przedsiębiorstwu w Austrii w celu świadczenia pracy.
Cechami wynajęcia, przy czym nie muszą występować wszystkie wymienione cechy, są:
-
Pracownik wykorzystywany jest przez zatrudniającego do wykonywania zadań w jego zakładzie.
-
Pracownik na czas trwania świadczenia pracy włączony jest w struktury zakładu zatrudniającego i podlega fachowemu nadzorowi z jego strony.
-
Pracownik musi wykonywać polecenia zatrudniającego.
-
Pracownik wytwarza dzieło, które nie różni się od innych produktów albo usług zatrudniającego.
-
Pracownik nie wykonuje przeważającej części pracy przy użyciu narzędzi i materiałów wynajmującego.
- Wynajmujący nie odpowiada za powodzenie świadczenia pracy.
Jakie obowiązki spoczywają na zakładzie wynajmującym?
-
Poinformowanie wynajętego pracownika o tym:
- Do jakiego zakładu został wynajęty?
- Jaka praca i gdzie będzie wykonywana?
- Jakie zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia mogą ewentualnie wystąpić w czasie pracy?
- Jaki będzie normalny czas pracy i kiedy konieczne będzie świadczenie pracy?
- Jakie będzie wynagrodzenie i z jakiego układu zbiorowego wynika?
-
Kiedy konkretnie rozpocznie się okres wynajęcia i jak długo będzie przypuszczalnie trwał?
-
Zapłata co najmniej takiego wynagrodzenia, jakie przewidziane jest dla zakładu w Austrii w układzie zbiorowym albo wynagrodzenia zgodnie z układem zbiorowym dla wynajmu siły roboczej.
-
Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, wypadku, świąt w Austrii, a także przeszkody w podjęciu pracy z ważnych przyczyn osobistych.
-
Udzielenie urlopu zgodnie z prawem austriackim, o ile jest ono korzystniejsze dla pracownika.
-
Przestrzeganie austriackich przepisów, w szczególności o
- czasie pracy
- wypowiedzeniu i zwolnieniu
- ochronie macierzyństwa
- ochronie pracowników młodocianych
- bezpieczeństwie i zdrowiu na stanowisku pracy.
W związku z wynajmowaniem do Austrii zakład wynajmujący musi poza tym dopełnić różnych formalności (w szczególności obowiązków zgłoszeniowych w urzędach). Również zakład zatrudniający w Austrii ma określone obowiązki w zakresie zgłoszeń i przechowywania dokumentacji.
Gdy zakład zatrudniający nie wywiąże się z tych obowiązków, musi liczyć się z karą administracyjną albo z pozwem sądowym. W przypadku ciężkich naruszeń warunków wynagradzania, zakład wynajmujący ryzykuje ponadto, że otrzyma zakaz wynajmowania do Austrii.
Wypełnianie obowiązków się opłaca. O ich szczegółach informujemy w blokach tematycznych na niniejszej stronie internetowej.
Jakich pojęć związanych z „wynajmowaniem” używa się na tej stronie internetowej?
-
Przekazanie siły roboczej do dyspozycji strony trzeciej przez zakład wynajmujący określane jest pojęciem „pracy tymczasowej”, albo „wynajęciem siły roboczej” albo „wynajęciem”.
-
Wynajmujący jest przedsiębiorstwem, które często zatrudnia pracowników w celu ich wynajmowania do świadczenia pracy stronom trzecim. Również późniejsze okazyjne wynajęcie, o którym w momencie zatrudniania nawet nie myślano, jest wynajęciem w rozumieniu niniejszej strony internetowej. Pracodawcą wynajętych pracowników jest zawsze wynajmujący.
-
Strona trzecia, dla której pracują wynajęci pracownicy, jest „zatrudniającym” („zakładem zatrudniającym”).
-
Wynajmujący zawiera z zatrudniającym umowę o wynajmie. W umowie o wynajmie uregulowane są konkretne warunki wynajmu siły roboczej (liczba osób, warunki dotyczące ich kwalifikacji, czas trwania wynajęcia, umowne wynagrodzenie wynajmującego itp.).
-
Wynajmujący pozostaje pracodawcą wynajmowanego pracownika również w czasie jego wynajęcia. Tylko w odniesieniu do przepisów o bezpieczeństwie i zdrowiu na stanowisku pracy pracodawcą wynajętych pracowników jest w okresie ich wynajęcia zatrudniający.
- W przypadku transgranicznego wynajmowania wynajmujący ma swoją siedzibę często poza Austrią, natomiast zatrudniający ma swoją siedzibę często w Austrii.