Platforma o vysílání pracovníků

Uplatňují se při vysílání a dočasném přidělování pracovních sil do Rakouska kromě minimálního odměňování ještě další pracovněprávní ustanovení?

Při vyslání a dočasném přidělení pracovních sil do Rakouska musí být v každém případě dodrženy určité části rakouského pracovního práva – zcela nezávisle na tom, jak dlouho vyslání nebo dočasné přidělení trvá:

  • Zákonné předpisy a předpisy podle kolektivní smlouvy o pracovní době
  • Minimální placená dovolená
  • Bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti (ochrana zaměstnanců)
  • Náhrada cestovních nákladů, nákladů na ubytování a nákladů na stravování
  • Minimální kvalita ubytování.

Trvá-li vyslání déle než 12 měsíců („dlouhodobé vyslání“), použije se navíc celkové rakouské pracovní právo, pokud je příznivější než pracovní právo vysílajícího státu.

Tematický blok „Pracovní právo“ podává informace k následujícím otázkám:

  • Jakou pracovní dobu je nutné dodržovat?
  • Existuje nárok na dovolenou?
  • Jak se chránit před bezpečnostními a zdravotními riziky?
  • Jaké náklady na cestování, ubytování a stravování musí být vyslaným pracovním silám nahrazeny?
  • Jakým požadavkům musí vyhovovat ubytování vyslaných pracovních sil?
  • Při jak dlouhé době vyslání musí být použito celkové rakouské pracovní právo a co je s tím spojeno?