Inhalt
Munkaerő-kölcsönzők / Kurzübersicht
Kollektív szerződés – rövid áttekintés
editorial note
Forrás: PRO-GE szakszervezet
Fizikai/szellemi dolgozók
Fizikai dolgozók Érvényességi terület
Ausztria Érvényesség kezdete
2023.01.01. A legutóbbi tárgyalások eredményei
-
•A kollektív szerződés szerinti bérek átlagosan 7,99%-kal (BG A: 8,55%-kal)
-
•Az alapbér túlfizetése fennmarad
Minimálbér/bérminimum
- € 12,06 euró/óra segédmunkás fizikai dolgozóknál
- legalább € 12,06 euró/óra betanított fizikai dolgozóknál
- legalább € 15,19 euró/óra szakképzett fizikai dolgozóknál
- € 2 018,84 havi minimálbér 38,5 óra/hét esetén
- Munkaerő-kölcsönzés esetén adott esetben a foglalkoztatóra vonatkozó kollektív szerződés szerinti magasabb bért kell fizetni (adott esetben referenciapótlék).⇒ lásd: www.leiharbeiter.at
Pótlékok
Ugyanazok a szabályok érvényesek, amelyeket a hasonló fizikai dolgozóknak a foglalkoztatóra vonatkozó kollektív szerződés előír.Ha a foglalkoztató üzemére semmilyen kollektív szerződés nem vonatkozik, akkor a vas- és fémmegmunkáló iparra vonatkozó kollektív szerződés szerinti szabályok érvényesek.
Munkaidő
38,5 órás munkahét Felmondási határidők
A munkaerő-kölcsönzés végén
a munkaadó legkorábban
az annak vége utáni ötödik napon mondhat fel!A felmondás
kimondása
legkésőbb a munkahét utolsó napján, a munkahét végén történhet.A
felmondási határidők
a munkavállaló munkaviszonyának hosszához igazodnak:|
kevesebb mint 3 éves munkaviszony esetén
|
2 hét
|
|
kevesebb mint 5 éves munkaviszony esetén
|
3 hét
|
|
kevesebb mint 10 éves munkaviszony esetén
|
5 hét
|
|
utána
|
7 hét
|
Figyelem: Igények elévülése
Vegye figyelembe, hogy a munkaadóval szembeni, a munkaviszonyból eredő bizonyos igényeket (pl. a túlóráért járó kifizetések, utazási költségtérítések, valamint bizonyos pótlékok és juttatások) 6 hónapon belül
(figyelem: kivételek!) írásban érvényesítenie kell, ellenkező esetben igényei elévülnek
! Fontos tudnivaló!
A munkaerő-kölcsönző ágazatra vonatkozó kollektív szerződés a kölcsönzéstől függetlenül szabályozza a minimálbért.Ha a foglalkoztató üzemre vonatkozó kollektív szerződésben magasabb minimálbért állapítottak meg, akkor azok érvényesek!
Bizonyos ágazatokban referenciapótlékra is igényt tarthat (magas bérű ágazatok).
A konkrét alkalmazás esetén fizetendő bért a munkaerő-kölcsönzési értesítőben kell megadni a munkaerő-kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz, AÜG) 12. §-a szerint!
További szociálpolitikai eredmények
Jubileumi jutalom:| 10 éves szolgálati jubileumkor | a minimálbér 25%-a |
| 15 éves szolgálati jubileumkor | a minimálbér 25%-a |
| 20 éves szolgálati jubileumkor | a minimálbér 50%-a |
gyereknevelési szabadságokat
teljes mértékben beszámítják
a felmondási határidő, a táppénz iránti igény tartamának, a szabadság tartamának, a jubileumi jutalom mértékének és a végkielégítés meghatározásakor, valamint az A foglalkoztatási csoportból a B csoportba való felminősítéshez. Ez a beszámítás az 5 éves szolgálati időre is vonatkozik a szellemi dolgozókról szóló törvény (AngG) 23a § 3. bek. szerint a dolgozók végkielégítéséről szóló törvény (Arbeiter-Abfertigungsgesetz, ArbAbfG) 2.§-val együtt (a végkielégítési igénnyel járó anyaság miatti felmondás előfeltétele).