Przemysł kamieniarski i ceramiczny / Kurzübersicht
Krótki przegląd zbiorowego układu pracy
editorial note
Źródło: Związek Zawodowy Branży Budowlanej i Drzewnej (Gewerkschaft Bau-Holz)
Pracownicy fizyczni / pracownicy umysłowi
Pracownicy fizyczni
Zakres obowiązywania
Austria
Początek obowiązywania
01.05.2023
Rezultaty ostatnich negocjacji
-
•
Podniesienie płacy minimalnej w ramach zbiorowych układów pracy oraz wynagrodzeń dla uczących się zawodu o 9,8%
-
•
Istniejące płace: Podwyżka o 9,7%
Płaca minimalna/pensja minimalna
- Proste czynności: od 11,34 € do 14,75 €
- Czynności wymagające kwalifikacji: od 11,34 € do 16,55 €
- Czynności wymagające wysokich kwalifikacji: od 11,40 € do 17,54 €
Wynagrodzenie dla uczących się zawodu
Przemysł betonowy i prefabrykatów / przemysł cementowy / przemysł cegielniczy i prefabrykatów
w 1. roku nauki: |
6,42 € |
w 2. roku nauki: |
9,62 € |
w 3. roku nauki: |
12,83 € |
w 4. roku nauki: |
14,44 € |
Przemysł wapienny, gipsowy, tłuczniowy, piaskowy, żwirowy, piasku kwarcowego i betonu transportowanego, kopalnie gliny surowej, zakłady kaolinu / przemysł kamienia twardego Górnej Austrii / przemysł kamienia twardego rejonu Waldviertel
w 1. roku nauki: |
6,37 € |
w 2. roku nauki: |
9,56 € |
w 3. roku nauki: |
12,74 € |
w 4. roku nauki: |
14,33 € |
Salzburski przemysł marmuru
w 1. roku nauki: |
6,55 € |
w 2. roku nauki: |
9,83 € |
w 3. roku nauki: |
13,10 € |
w 4. roku nauki: |
14,74 € |
Przemysł ceramiki ogniotrwałej i elektrotechnicznej (Burgenland, Dolna Austria)
w 1. roku nauki: |
6,08 € |
w 2. roku nauki: |
9,10 € |
w 3. roku nauki: |
12,13 € |
Przemysł porcelany elektrotechnicznej (Styria)
w 1. roku nauki: |
6,06 € |
w 2. roku nauki: |
9,10 € |
w 3. roku nauki: |
12,13 € |
Przemysł porcelany elektrotechnicznej (Tyrol)
w 1. roku nauki: |
5,70 € |
w 2. roku nauki: |
8,56 € |
w 3. roku nauki: |
11,41 € |
Przemysł ceramiki ozdobnej
w 1. roku nauki: |
4,54 € |
w 2. roku nauki: |
6,80 € |
w 3. roku nauki: |
9,07 € |
Dodatki
np. dodatek za pracę w nocy
Czas pracy
Normalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 38,5 godziny
.
Dodatek za nadgodziny
: z reguły 50%, w określonym czasie 100%
Okresy wypowiedzenia
Okresy wypowiedzenia w zależności od okresu zatrudnienia pracownika w zakładzie:
Uwaga: Przepadek roszczeń
Należy pamiętać, że wszelkich roszczeń ze stosunku pracy należy dochodzić od pracodawcy w formie ustnej lub pisemnej
w przeciągu 12 miesięcy
, gdyż w innym wypadku roszczenia takie
przepadają!
W przypadku wysunięcia roszczeń w terminie obowiązuje trzyletni okres przedawnienia.
Pozostałe zdobycze polityki społecznej
na przykład:
-
•
Wypłaty dodatkowe: dodatek bożonarodzeniowy i urlopowy.
-
•
Ochrona przed wypowiedzeniem na podstawie § 15 MSchG (austr. ustawa o ochronie macierzyństwa) obowiązuje w okresie uregulowanego w przepisach federalnych prawa do zasiłku wychowawczego.