Inhalt
Cukrovarnícky priemysel / Kurzübersicht
Krátky prehľad o KZ
editorial note
Zdroj: Odborová organizácia zmluvných zamestnancov, tlače a žurnalistiky
Zamestnanci
Zamestnanci Oblasť platnosti
Rakúsko Začiatok platnosti
01. 09. 2019 Výsledky posledných rokovaní
-
•Zvýšenie minimálnych základných miezd o 2,33 %
-
•Zvýšenie skutočnej mzdy o 2,33 %
Minimálna mzda
- Jednoduché činnosti: od 1 707,63 € do 2 275,07 €
- Činnosti vyžadujúce kvalifikáciu: od 2 215,61 € do 3 786,42 €
- Činnosti vyžadujúce vysokú kvalifikáciu: od 3 083,73 € do 6 639,29 €
Odmeny učňov
| Tabuľka I | Tabuľka II | |
|---|---|---|
| v prvom ročníku: | 624,94 € | 836,31 € |
| v druhom ročníku: | 837,86 € | 1 123,52 € |
| v treťom ročníku: | 1 134,33 € | 1 397,52 € |
| v štvrtom ročníku: | 1 533,76 € | 1 624,40 € |
Tabuľka II platí pre učňov, ktorých učňovský pomer začal po 1. novembri 1990 po dosiahnutí 18 roku alebo po zloženej záverečnej skúške.
Prídavky/Príplatky
-
•Prídavok KZ v prvom služobnom roku 29,37 €, po 1. služobnom roku 125,97 € mesačne
-
•Prídavok III po 1. služobnom roku vo výške 142,19 € mesačne
-
•Prídavky SEG, ak ich pracovníci dostávajú
Pracovný čas
Normálny pracovný čas je 38 hodín týždenne.Príplatok za nadčasy: spravidla 50 %, v určitých časoch 200 % pri deliteli základného platu 1/142,5.
Výpovedná lehota
Platí výpovedná lehota § 20 zákona o zamestnancochPre zamestnávateľa:
| pred ukončením 2. služobného roka | 6 týždňov |
| po ukončení 2. služobného roka | 2 mesiace |
| po ukončení 5. služobného roka | 3 mesiace |
| po ukončení 15. služobného roka | 4 mesiace |
| po ukončení 25. služobného roka | 5 mesiacov |
Pre zamestnanca: 1 mesiac, pozor: Dodržujte dohodu v pracovnej zmluve.
Pozor: Zánik pohľadávok
Náhrady cestovných výdavkov treba vyúčtovať spravidla za každý uplynulý kalendárny mesiac do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca prostredníctvom písomného predloženia účtov.Nároky zaniknú, keď sa účty nepredložia do 3 ďalších kalendárnych mesiacov, v prípade prekážky predloženia účtov bez vlastnej viny do 2 kalendárnych mesiacov po zániku prekážky.
Odmeny za nadčasy musia byť podané do 4 mesiacov odo dňa daného pracovného výkonu.
Ostatné sociálnopolitické výhody
-
•Započítanie rodičovskej dovolenky na zvýšenie platu v rozsahu 10 mesiacov na dieťa
-
•6-mesačná ochranná lehota pre učňov po ukončení učňovskej prípravy
-
•Špeciálny príplatok vo forme vianočného a dovolenkového bonusu
-
•Bonus za kampaň
-
•Výročný bonus (odmena k pracovnému výročiu)
-
•Skutočná efektívnosť zvyšovania platu