Távmunka / remote work

Milyen mértékben vehető figyelembe a kiküldetésre vagy a határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák szabályozás a távmunka vagy a „remote work” során?

A munkavállalók munkájukat és szolgáltatásaikat túlnyomórészt a jelenleg elérhető információs technológiai eszközök segítségével végzik (e-mail, okostelefonos applikációk, audió- és videókommunikáció, webes konferencia programok, közösségi média, stb.).

Ha a munkavégzés és a szolgáltatásnyújtás csakis virtuálisan zajlik, kizárólag elektronikus eszközökkel, akkor a tevékenység végzése szempontjából a földrajzi elhelyezkedés és távolság nem mérvadó. A munkavégzés a szokásos munkahelyen és attól távol is lehetséges („remote work”, homeoffice, „workation”).

Mindazonáltal bizonyos esetekben a pusztán virtuális tevékenységek kapcsán is fontos szem előtt tartani a kiküldetésre és kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat. Ezekben az esetekben meghatározó tényező a kiküldetés vagy a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzés jellege:

• Hol van a szokásos munkahely?
• Kapcsolódik-e a virtuális tevékenységhez a szokásos munkahelytől eltérő fizikai helyváltoztatás?
• Releváns-e a helyváltoztatás a munkavégzési tevékenység szempontjából?

Ezekből a jellemzőkből kiindulva nem tekinthető Ausztriába történő kiküldetésnek vagy határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésnek, ha a munkavállaló virtuális tevékenységét

• a szokásos munkahelyen végzi, vagy
• nem a szokásos munkahelyen végzi, azonban az Ausztriába történő helyváltoztatás mögött nem áll egyéb szolgáltatások nyújtására irányuló szándék vagy ráhatás.

Ausztriába történő kiküldetésnek vagy munkaerő-kölcsönzésnek kell azonban tekinteni, ha a munkavállaló

• a virtuális tevékenység végzése miatt Ausztriába költözik annak érdekében, hogy a munkáltató szerződéses partnereivel könnyebben tudjon kapcsolatba kerülni, vagy más okból jobban tudja teljesíteni a munkáltató valamely szolgáltatási szerződését, vagy
• nem EU-tagállam állampolgára (harmadik országbeli állampolgár), és Ausztriában a virtuális tevékenységet nem csak rövid ideig (kb. 2 hét) gyakorolja.

A következő esetkonstellációk képzelhetők el:

1. A munkavállaló valamely EU-tagállam  állampolgára, és szokásos munkahelye Ausztrián kívül van, továbbá saját döntése szerint kizárólag elektronikus eszközökkel dolgozik Ausztriában. A munkáltatónak a  helyváltoztatáshoz nem fűződik üzleti érdeke.

A virtuális munkavégzés a szokásos munkahelyen is elvégezhető anélkül, hogy az kihatna a munkáltató és egy ausztriai szerződéses partner közötti szolgáltatási szerződésre.

• A kiküldetésre vagy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat nem kell alkalmazni.
• Be kell tartani az osztrák munkajog kötelező előírásait, például a munkaidőtörvényt és a munkavállalók védelméről szóló törvényt.
• A munkavállalónak magánál kell tartania az A1-es társadalombiztosítási dokumentumot.

2. A munkavállaló nem rendelkezik szokásos munkahellyel Ausztriában, és a munkáltató utasítására elektronikus eszközökkel dolgozik Ausztriában. A munkavégzés nem kizárólag virtuális tevékenységre irányul.

Ha az ausztriai virtuális munkavégzéshez olyan tevékenység társul, amely szolgáltatási szerződéshez kapcsolódik, és a szokásos munkavégzési helyen nem látható el ugyanazzal a hatékonysággal, akkor a helyváltoztatás az ausztriai kiküldetés vagy munkaerő-kölcsönzés funkcióját tölti be.

• A kiküldetésre vagy a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat alkalmazni kell.

3. A munkavállaló nem EU-tagállam  állampolgára, és szokásos munkahelye Ausztrián kívül van, továbbá saját döntése szerint kizárólag elektronikus eszközökkel dolgozik Ausztriában.

Ha az Ausztriában végzett virtuális munka nem csak rövid ideig (kb. 2 hét) tart,

• akkor a munkavégzést kiküldetésként kell bejelenteni, ha a munkáltató székhelye EU-tagállamban van;
• kiküldetési vagy foglalkoztatási engedélyt kell beszerezni, ha a munkáltató székhelye nem EU-tagállamban (harmadik országban) van.

4. Ausztrián kívüli székhellyel rendelkező vállalat munkavállalót alkalmaz virtuális munkavégzéssel, és a szokásos munkavégzés helye Ausztriában van.

Ebben az esetben döntő tényező, hogy a szokásos munkavégzés helye Ausztriában van, és ebből adódóan nem beszélhetünk kiküldetésről. Nem bír jelentőséggel azonban, hogy a munkáltató szerződéses partnerének székhelye vagy lakóhelye hol található.

• A kiküldetésre vagy a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat nem kell alkalmazni.
• Alkalmazni kell az egyéb osztrák munkajogi és társadalombiztosítási jogi előírásokat, továbbá a harmadik állambeli állampolgár foglalkoztatására vonatkozó jogszabályokat.

5. Az Ausztrián kívül székhellyel rendelkező vállalat Ausztriában lévő szerződéses partnerénél virtuális munkára utasítja az alkalmazottját. A munkavállaló nem Ausztriában dolgozik.

A kiküldetés és a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzés fennállásának feltétele, hogy a munkavállaló fizikai helyének megváltoztatásával legyen képes a munkavégzésre.

Ha a tevékenységet egy ausztriai szerződéses partnernél fejti ki a munkavállaló, azonban ezt Ausztrián kívüli helyről teszi, akkor nem beszélhetünk kiküldetésről vagy határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésről.

• A kiküldetésre vagy a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó osztrák előírásokat nem kell alkalmazni.
• A szokásos munkavégzési hely jogszabályai az irányadók.