Ali se pri napotitvi in posredovanju delavcev v Avstrijo poleg minimalne plače uporabljajo tudi druge delovnopravne določbe?
Pri napotitvi in posredovanju delavcev v Avstrijo je treba upoštevati dele avstrijskega delovnega prava, če je za napotene ali posredovane delavce ugodnejše od ustreznih predpisov v državi izvora.
Tematski sklop »Delovno pravo« podaja informacije o teh področjih delovnega prava in o naslednjih vprašanjih:
- Kateri delovni čas je treba upoštevati?
- Ali obstaja pravica do dopusta?
- Kakšna je zaščita pred varnostnimi in zdravstvenimi tveganji?