Czy oprócz płacy minimalnej w przypadku delegowania i wynajmu siły roboczej do Austrii mają zastosowanie jeszcze jakieś inne przepisy prawa pracy?
W przypadku delegowania i wynajmu pracowników do Austrii konieczne jest przestrzeganie określonych części austriackiego prawa pracy – zupełnie niezależnie od czasu trwania delegacji lub wynajmu:
- przepisy ustawowe i postanowienia układów zbiorowych w zakresie czasu pracy;
- minimalny okres płatnego urlopu;
- bezpieczeństwo i zdrowie na stanowisku pracy (ochrona pracowników);
- zwrot kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia;
- minimalna jakość zakwaterowania.
Jeśli delegowanie trwa dłużej niż 12 miesięcy („delegowanie długoterminowe”), zastosowanie ma dodatkowo w pełnym zakresie austriackie prawo pracy, o ile jest ono korzystniejsze niż prawo pracy kraju delegującego.
W bloku tematycznym „Prawo pracy” zawarto informacje będące odpowiedziami na następujące pytania:
- Jaki jest obowiązujący czas pracy?
- Czy istnieje prawo do urlopu?
- Jak należy chronić się przed zagrożeniami dla bezpieczeństwa i zdrowia?
- Jakie koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia mają być zwracane pracownikom delegowanym?
- Jakie wymogi musi spełniać zakwaterowanie pracowników delegowanych?
- Przez jaki okres delegowania obowiązuje w pełnym zakresie austriackie prawo pracy i co się z tym wiąże?