Uplatňujú sa pri vysielaní a sprostredkovaní pracovných síl do Rakúska okrem minimálnej mzdy aj ďalšie pracovnoprávne nariadenia?
Pri vysielaní a sprostredkovaní zamestnancov do Rakúska treba dodržiavať súčasti rakúskeho pracovného práva, ak sú pre vyslaných alebo sprostredkovaných zamestnancov výhodnejšie ako príslušné predpisy v domovskej krajine.
Tematická časť „Pracovné právo“ informuje o týchto súčastiach pracovného práva a o nasledovných otázkach:
- Aký pracovný čas treba dodržiavať?
- Existuje nárok na dovolenku?
- Ako sa dá chrániť pred rizikami ohrozujúcimi bezpečnosť a zdravie?