Práca na diaľku/„remote work“
Do akej miery môže byť potrebné dodržiavať rakúske predpisy o vysielaní či cezhraničnom spostredkovávaní pracovných síl pri práci na diaľku („remote work“)?
Zamestnanci/zamestnankyne vykonávajú pracovné činnosti a poskytujú služby čoraz viac prostredníctvom elektronických médií s aktuálne dostupnými informačnými technológiami (e-mail, aplikácie v smartfónoch, audio a video komunikácia, programy určené na konferencie cez web, sociálne médiá atď.).
Ak sú pracovné činnosti a služby čisto virtuálne, vykonávajú sa výlučne v elektronických médiách, je pre samotnú činnosť geografické miesto, resp. geografická oblasť ľubovoľná. Práca na obvyklom pracovisku je možná rovnako ako na každom vzdialenom mieste („remote work“, home office, „workation“).
Napriek tomu možno v určitých prípadoch aj pri čisto virtuálnych činnostiach zohľadniť rakúske predpisy o vysielaní či spostredkovávaní pracovných síl. Rozhodujúcimi pre tieto prípady sú charakteristiky akéhokoľvek vyslania alebo cezhraničného sprostredkovania:
- Kde je obvyklé pracovisko?
- Je s virtuálnou činnosťou spojené fyzické premiestnenie sa z obvyklého pracoviska?
- Je premiestnenie sa relevantné pre činnosť ako pracovný výkon?
Na základe týchto charakteristík sa nedá schváliť vyslanie alebo cezhraničné sprostredkovanie do Rakúska, ak zamestnanec či zamestnankyňa virtuálnu činnosť
- vykonáva na obvyklom pracovisku alebo
- síce vykonáva mimo obvyklého pracoviska, ale premiestnenie sa do Rakúska prebieha neúmyselne alebo bez vplyvu na poskytovanie ďalších služieb.
Vyslanie alebo sprostredkovanie do Rakúska však možno schváliť, ak zamestnanec alebo zamestnankyňa
- s cieľom vykonávať virtuálnu činnosť sa do Rakúska premiestni na to, aby lepšie nadväzoval/-a kontakt so zmluvnými partnermi/partnerkami zamestnávateľa alebo zamestnávateľky či aby mohol/mohla iným spôsobom lepšie plniť zmluvu zamestnávateľa alebo zamestnávateľky o poskytovaní služieb, alebo
- je štátny príslušník/štátna príslušníčka nečlenského štátu EÚ (štátny príslušník/štátna príslušníčka tretieho štátu) a virtuálnu činnosť v Rakúsku vykonáva viac ako len krátkodobo (cca 2 týždne).
Možné sú tieto konkrétne situácie:
1. Zamestnanec/zamestnankyňa so štátnou príslušnosťou členského štátu EÚ na obvyklom pracovisku mimo Rakúska pracuje na vlastné želanie výlučne prostredníctvom elektronických médií v Rakúsku. Pre zamestnávateľa/zamestnávateľku premiestnenie sa nesleduje obchodný záujem.
Virtuálna práca by sa mohla vykonávať aj na obvyklom pracovisku bez toho, aby to malo vplyv na zmluvu o poskytovaní služieb medzi zamestnávateľom alebo zamestnávateľkou a zmluvným partnerom alebo zmluvnou partnerkou v Rakúsku.
- Rakúske predpisy o vysielaní alebo spostredkovávaní pracovných síl sa neuplatňujú.
- Je potrebné dodržiavať povinné predpisy rakúskeho pracovného práva ako predpisy o pracovnom čase a o ochrane zamestnancov/zamestnankýň.
- Zamestnanec/zamestnankyňa musí mať so sebou doklad o sociálnom zabezpečení A1.
2. Zamestnanec/zamestnankyňa bez obvyklého pracoviska v Rakúsku pracuje prostredníctvom elektronických médií v Rakúsku na pokyn zamestnávateľa či zamestnávateľky. Pracovné nasadenie nemá za cieľ výlučne samotné virtuálne činnosti.
Ak sa k virtuálnej práci v Rakúsku pridá činnosť, ktorá sa vzťahuje na zmluvu o poskytovaní služieb a ktorá by sa nedala vykonávať s rovnakým prospechom aj na obvyklom pracovnom mieste, má premiestnenie sa funkciu vyslania či sprostredkovania do Rakúska.
- Rakúske predpisy o vysielaní alebo spostredkovávaní pracovných síl sa uplatňujú.
3. Zamestnanec/zamestnankyňa bez štátnej príslušnosti členského štátu EÚ na obvyklom pracovisku mimo Rakúska pracuje na vlastné želanie výlučne prostredníctvom elektronických médií v Rakúsku.
Ak virtuálna práca v Rakúsku netrvá len krátkodobo (cca 2 týždne),
- je potrebné prácu nahlásiť ako vyslanie, ak je zamestnávateľom/zamestnávateľkou podnik so sídlom v členskom štáte EÚ;
- je potrebné vyžiadať súhlas s vyslaním alebo pracovné povolenie, ak je zamestnávateľom/zamestnávateľkou podnik so sídlom v nečlenskom štáte EÚ (treťom štáte).
4. Podnik so sídlom mimo Rakúska zamestná zamestnanca/zamestnankyňu virtuálnymi prácami a na obvyklom pracovisku v Rakúsku.
V tomto prípade je rozhodujúce, že sa obvyklé pracovisko nenachádza v Rakúsku a v dôsledku toho nejde o vyslanie. Nie je potrebné zohľadňovať, kde má zmluvný partner/zmluvná partnerka zamestnávateľa/zamestnávateľky sídlo, resp. bydlisko.
- Rakúske predpisy o vysielaní alebo cezhraničnom spostredkovávaní pracovných síl sa neuplatňujú.
- Ostatné rakúske predpisy pracovnoprávnej oblasti a oblasti sociálneho zabezpečenia, predpisy o zamestnávaní príslušníkov tretích štátov sa uplatňujú.
5. Podnik so sídlom mimo Rakúska najme zamestnanca/zamestnankyňu na virtuálne práce pre zmluvného partnera/zmluvnú partnerku v Rakúsku. Zamestnanec/zamestnankyňa nepracuje na tento účel v Rakúsku.
Vyslanie a cezhraničné spostredkovanie predpokladajú fyzické premiestnenie sa zamestnanca/zamestnankyne s cieľom vykonávať pracovnú činnosť.
Ak sa činnosti pre zmluvného partnera/zmluvnú partnerku síce prejavujú v Rakúsku, ale vykonávajú sa na mieste mimo Rakúska, nejde o vyslanie alebo cezhraničné sprostredkovanie.
- Rakúske predpisy o vysielaní alebo cezhraničnom spostredkovávaní pracovných síl sa neuplatňujú.
- Platí právo obvyklého pracoviska.