Jaký plat musí zaměstnanci vyslaní do Rakouska dostávat?
Po dobu vyslání do Rakouska musí být vyplácen plat nejméně ve výši, kterou v Rakousku stanovuje zákon, vyhláška nebo kolektivní smlouva.
Pro výši platu podle rakouské kolektivní smlouvy je rozhodující konkrétní a skutečná práce vyslaných zaměstnanců do Rakouska:
Která kolektivní smlouva by se vztahovala na zahraničního zaměstnavatele, pokud by práce byla předmětem činnosti podniku se sídlem v Rakousku?
Zařazení podlekolektivní smlouvy se určuje podle kritérií v kolektivní smlouvě, oblasti činnosti (např. odborné nebo pomocné činnosti), kvalifikace a odpracovaných let, příp. trvání činnosti.
K výplatě patří zejména
- základní mzda,
- zvláštní platby,
- příplatky za práci přesčas,
- příplatky a přirážky,
- prémie,
- používání služebního vozu k soukromým účelům,
- honoráře,
- cestovní náhrady stanovené v kolektivní smlouvě, pokud jejich účelem není úhrada nákladů, nýbrž vyrovnání znevýhodnění, které vzniká v důsledku vzdálenosti od obvyklého prostředí,
- odškodnění za čas strávený na cestě, které je stanoveno v kolektivní smlouvě a které se zaměstnancům vyplácí za předpokladu, že jim každodenní dojíždění trvá déle než jednu hodinu.
K výplatě nepatří další odškodnění za výdaje (např. platba za kilometr, cestovní náhrady a náhrady za přenocování, diety) za účelem náhrady nákladů.
Zvláštní platby jako například příspěvek na dovolenou nebo vánoční odměna musí být vyslanému zaměstnanci poskytnuty za dobu vyslání alikvótně s běžnou výplatou – zpravidla již s příslušnou měsíční mzdou, i když kolektivní smlouva předpokládá výplatu celé částky až později.
Pokud je zaměstnanec vyslán do Rakouska i jen v řádu dnů, musí mu být zvláštní platby vyplaceny i jen za tyto dny.
Nárok zaměstnance a kontrola správních orgánů v Rakousku zahrnuje hrubou mzdu, jak stanoví zákon, vyhláška nebo kolektivní smlouva. Aby nebyla dávána výplata, která může být pokutována (nižší než minimální úroveň), musí být poskytována hrubá mzda.